“五一”假期到了，保姆能放假嗎？（網絡圖）
順德城市網動靜（見習記者黃婷）很快又到了“五一”小長假了。正在不少人爲這個好動靜歡呼雀躍，計劃著出行計劃的同時，也有一些行業的從業者爲此産生一個小糾結：這個假期，我能享受嗎？
這此中，就包羅不少家政行業的從業人員。我們從事家政服務的人，能否也能夠享受假期？”一位家政人員“玻璃瓶666”正在順德城市網論壇上提出這一疑問後，當即引來衆多衆多網友的關注，大師都暗示，很想弄大白這件事。
調查
多數家政人員可享假期
家政從行者目前能否享遭到了假期？針對這一問題，昨日（4月27日），順德城市網記者走訪了大良多間家政核心，采訪了12位家政服務人員，有9位暗示他們能夠享受假期，別的3位則暗示，從來沒有能正在節假日歇息過。
月嫂吳玉蓮告訴記者，她一曲都能享受國家假期，這正在她與公司簽約上崗的時候就正在雙方的合同裏明確注了然。“我很是沈視勞動合同的簽訂，因爲之前正在外埠工做時就曾經吃過沒有簽訂合同的苦頭，所以，回到順德從事家政行業之後，我對這方面一曲很謹慎。”吳玉蓮說，家政工做比較累，享受假期也是應有的權益。
“但正在上崗前我就跟家政公司談好了，必須有節假日的歇息，我才能接管。”從事保姆行業十多年的陳姨說，就順德目前較爲規範的家政公司來說，簽訂合同的時候約定家政人員享受節假日已經是一個共識，良多家政人員都能獲得這個休假。
不過，也有部門炊政人員大吐苦水。“這家雇從是伴侶介紹的，當時我想既然是熟人，就沒有細談太多。”保姆鍾萍說，從雇從産下寶寶至今，她從未歇息過，更別說節假日了。“合同沒有簽訂，我和雇從之間就沒有任何約束，什麽都是他們說了算。現正在想辭工也難，雇次要求我再服務一個月才能辭職。”鍾萍說，沒有規範的合同，她從未享受過假期。
雇從
對假期暗示很是理解
事實上，大部門較爲規範的家政企業，現在正在與雇從簽訂合同或協議的時候，都會向雇從說明並將假期寫入合同內，讓家政人員享遭到這一權益。
記者領會家政核心發布的招工消息發現，大多數招工消息都明確注了然每個月能享受的歇息，以及額外享受的“節假日”。大良某家政核心負責人洪蜜斯說，只需寄望他們發布的所有消息，都會看到明確“月休4天、享受節假日”，這從必然程度上容易吸引優秀家政人員，同時讓他們感覺到本身權益有保障。
“目前我們接觸到的雇從，絕大多數還常理解這個行業的。”洪蜜斯告訴記者，現在家政服務人員越來越多地進入到各個家庭，良多雇從也開始將他們當做一種職業，而不是帶著以往那種“掃地的”、“煮飯的”等老觀念。因而，對于家政公司正在合同中給出的“享受節假日”等條件，雇從們根基上都能夠理解並接管。“雙方的意識都提高了，從業人員的權益也漸漸有所體現。”
“家政人員享受假期還是合情合理的。”雇從劉雨新說，每當碰到節假日，家裏人都會籌議怎麽將工做分擔一下，就算實正在忙不過來，也會按合同約定，給保姆領取額外的報酬。
■律師觀點
勞動調派合同不受法令
那麽，家政人員能否都能享遭到假期？廣東聚理律師事務所律師鍾晴認爲，假期家政人員能否放假，則取決于其工做的法令關系。
“若是該人員與家政公司簽訂的是勞動合同，存正在勞動關系，那他就能享受假期的待遇；若是不存正在勞動關系，只是和雇從存正在雇傭關系，就不受《勞動合同法》，而是受《合同法》。”鍾晴說，正在這種情況下，家政服務人員能否能夠享受假期，要看其與雇從能否有約定假期的問題，如不存正在約定，就視爲不克不及享受假期。
（編輯：坤德）